– Verificarea recomandarilor prezentate de viitorii angajati si/sau a intregului CV;
– Verificarea modului de viata a angajatului, in aspecte care ar putea influenta randamentul sau la locul de munca;
– Verificarea respectarii programului de lucru al angajatilor cu program in afara firmei (pe teren) si respectarea programului intalnirilor cu potentialii clienti;
– Verificarea utilizarii cu corectitudine a masinii de serviciu;
– Verificarea relatiilor dintre angajatii aceleiasi firme;
– Verificarea respectarii altor obligatii stabilite prin fisa postului sau regulamentul de ordine interioara, inclusiv a clauzelor de confidentialitate;
– Bonitatea sau solvabilitatea unei firme sau persoane, in vederea stabilirii unei viitoare relatii de afaceri;
– Investigatii privind conduita si moralitatea publica a unei persoane si a nivelului sau de trai;
– Identificarea adresei reale de sediu/puncte de lucru nedeclarate, unde care o firma/persoana isi desfasoara activitatea;
– Identificarea de litigii in instanta si de bunuri mobile si imobile;
– Identificarea instrainarii ascunse a unor bunuri in scopul sustragerii lor de la executare;
– Probarea legalitatii constituirii unor licitatii;
– Investigatii privind conduita si moralitatea publica, ocupatia, adresa, starea civila, stilul de viata al unei persoane;
– Investigatii privind bunurile care fac obiectul unor litigii de natura civila, comerciala, penala, instrainarea executata in scopul prejudicierii intereselor unei parti in proces, obtinerea de probe si activitati pentru recuperarea lor, stabilirea masei succesorale etc;
– Verificarea si supravegherea persoanelor minore si a anturajului lor, a elevilor si studentilor in activitatea extrascolara, suspecti consumatori de substante interzise de lege, alcool, depistarea anturajului si preocuparile acestora, locuri si medii frecventate, mod de viata, practicarea unor lucruri ce incalca moralitatea